Agenda

Im Erleben vieler Beratungskunden bleibt die Organisation als soziales Phänomen «im blinden Fleck»: Konflikte und Probleme treten in Teams auf ...

Paradoxien spielen eine zentrale Rolle in Organisationen. Man könnte noch pointierter formulieren, dass Organisationen um Paradoxien herum gebaut sind. Sie ...

Teams sind eine der zentralen Einheiten in jeder Organisation: Sie erledigen definierte Aufgaben zuverlässig und produktiv, kennen ihr Geschäft und ...

Menschen in Organisationen suchen Wege, um mit Komplexität umzugehen, das Engagement zu erhöhen und sich an eine sich schnell ändernde ...

«Nur wenige Führungskräfte sehen ein, dass sie letztlich nur eine Person führen können und auch müssen. Diese Person sind sie ...

Leitung: Klaus Eidenschink / Praxistransfer: Andrea CapolDieses Seminar vermittelt kompakt den aktuellen Stand einer systemtheoretischen Organisationstheorie, wie sie von Klaus ...

Vom Driften und anderem Neuen in der Change-BeratungDie Digitalisierung stellt die meisten Unternehmen und Organisationen vor große Herausforderungen. Oder war ...

Wie sieht Arbeit in Zukunft aus?Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt in einem Tempo und mit einer Reichweite, die sich von ...

Hypnosystemik – massgeschneidert für variable KontexteHypnosystemische Konzepte integrieren in spezifischer Weise die systemischen Konzepte mit den Modellen der Erickson´schen Hypnotherapie ...